بخشنامه های مالیاتی

231711

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

28 اسفند 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره:  ۲۳۱۷۱۱  تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸    شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت کارفرمایان و کارگران ( در جلسه مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به  اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.  ۱- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه ۳,۴۶۳۶۵۶ ریال سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزدمینا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۳۱۰.۵۳۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد.  تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال سه میلیون و  چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش (ریال) بند (۱) کمتر شود.  ۲ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی  آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۹۴,۰۰۰ ریال نیز (به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.  تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول  اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.  تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک  آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.  تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای  قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد. اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب  کرده باشند یا خیر، مشمول (دریافت پایه سنوات) خواهند بود.  ۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان  و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۴ کمک هزینه  اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر  (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.  ۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) میباشد  تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت شود.  ۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال پنج میلیون ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن میباشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.  ۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.  ۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۴  به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند. نخواهد شد.  ۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر دربین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  اقدام نمایند.  احمد میدری

231856

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

28 اسفند 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: ۲۳۱۸۵۶  تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸  پیوست: دارد دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای   طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند  در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ  ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت  تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:  الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا  به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۳) به  اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر:  مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۴ = ۳۱۰۵۳۵ + (۱٫۳۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳)  تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر  از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز شود مبلغ ۳۴۶۳۶۵۶ ریال ملاک خواهد بود.  تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۳ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد میشود) بایستی از اول سال ۱۴۰۴  معادل ۳۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته ( تا پایان سال ۱۴۰۳) و نظایر آنها  تبصره ۳: هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۳۲ درصد نسبت  به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۳) از ابتدای سال ۱۴۰۴ افزایش خواهد یافت.  ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه  هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.  ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴  جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه  شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۴٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا  یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می  شود.  تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۳۲ درصد نمی شود. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه 95800 95600 95400 95200 95000 94800 94600 94400 94200 94000 نرخ پایه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 99600 99200 98800 98400 98000 97600 97200 96800 96400 96000 نرخ پایه تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸ از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای  قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان  در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات با مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر  مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.  ج: نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء  در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی میباشند، نحوه ارتقاء شغل  کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد  بود.  در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا  رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود .  احمد غربوی  مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

231858

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

28 اسفند 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: ۲۳۱۸۵۸  تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸  پیوست: دارد دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت  در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ  ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید: ۱- نحوه اعمال ۳۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه  نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۴ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۳) در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم  به ماخذ ۳۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند. این بخش نیز  بایستی ۳۲ درصد افزایش یابد.  تبصره ۱: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت  ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۳۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل  نرخ با ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.  تبصره ۲: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه  و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود.  ۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه  علاوه بر افزایش ۳۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال دیگر نیز افزایش  خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال در اجرای مصوبه  شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.  تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد. ملاک  محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود .  ۳- اعطای مزد سنوات  علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد  و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم  تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.  ​​​​​​​احمد غریوی  مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

202041

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

20 بهمن 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 202041 تاریخ: 1403/11/20 معاونین محترم وزیر  رؤسا و مدیران عامل محترم سازمانها صندوقها بانکها و مؤسسات تابعه  مدیران مستقل محترم حوزه وزیر  سلام علیکم  در اجرای ماده (۲) آیین نامه چگونگی رفع اختلاف بین دستگاههای اجرایی از طریق ساز و کارهای داخلی قوه مجریه  موضوع تصویب نامه شماره ۲۱۲۷۶۷ات ۳۷۵۵۰ که مورخ ۱۳۸۶٫۱۲٫۲۷) دستورالعمل رسیدگی و رفع اختلاف بین  دستگاه های زیر  عه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به شرح زیر ابلاغ می گردد.  دستور العمل رسیدی رفع اختلاف بین دستگاههای زیر مجموعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی  فصل یک کلیات  ماده ۱ :تعاریف  الف-آیین نامه: آیین نامه چگونگی رفع اختلاف بین دستگاه هلی اجرایی از از طریق ساز و کارهای داخلی قوه مجریه ( موضوع تصویب نامه شماره 212767/ت37550ک مورخ 1386/12/27 کمیسیون لوایح دولت برگرفته از اصل 138 قانون اساسی) ب- وزارتخانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  ج- دستگاه متقاضی: دستگاه  زیر مجموعه وزارتخانه که طبق شرایط آیین نامه،با رعایت این دستورالعمل درخواست رسیدگی نسبا به موضوع اختلاف را از مراجع اختلاف تقاضا می نماید. د- دستگاه طرف اختلاف :دستگاه زیر مجموعه وزارتخانه که بر اساس درخواست نامه دستگاه متقاضی به عنوان  دستگاه طرف اختلاف معرفی می شود.  ه- رسیدگی: بررسی موضوع اختلاف توسط شورای رفع اختلاف حسب تقاضای دستگاه متقاضی یا حسب  ارجاع مقام عالی وزارت با استفاده از راهکارهای قانونی و سازوکارهای داخل قوه مجربه.  و- طرفین اختلاف دستگاههای متقاضی و طرف اختلاف.  ز- دستگاه مرتبط دستگاهی که با توجه به شرح وظایف و اختیارات قانونی آن و حسب تشخیص شورای رفع  اختلاف در موضوع مطروحه ذینفع دخیل یا مطلع باشد. ح - شورا: شورای رفع اختلاف وزارتخانه که بر اساس اختیارات ناشی از ماده (۲) آیین نامه تشکیل می گردد.  ط- دبیرخانه دبیرخانه شورای رفع اختلافات دستگاههای زیر مجموعه وزارتخانه که در حوزه وزارتی مستقر می باشد.  تبصره - تعریف سایر اصطلاحات به ترتیبی است که در آیین نامه ذکر شده است.  پیوست ها  پیوستهای این دستورالعمل به ترتیب ذیل عبارت است از :  پیوست شماره یک: تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف  پیوست شماره دو: اختیار نامه تعقیب تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف و دفاع  پیوست شماره سه: شناسه مراجع رفع اختلاف  پیوست شماره چهار: اعلامیه تکمیل تقاضا نامه  پیوست شماره پنج: اعلامیه رد تقاضا نامه رسیدگی به جهت عدم رفع نقص  پیوست شماره شش: شدن ابلاغیه تقاضا نامه رسیدگی به دستگاه طرف اختلاف؛  پیوست شماره هفت: تعلامیه تمدید مهلت پیوست شماره هشت: اعلامیه رد تقاضا نامه رسیدگی به جهت عدم صلاحیت؛  پیوست شماره نه: نظر خواهی از دستگاه مرتبط پیوست شماره ده: اعلامیه دعوت به جلسه  پیوست شماره یازده: صورتجلسه رسیدگی؛  پیوست شماره دوازده: تصمیم نامه مرجع رفع اختلاف ماده ۲- دبیرخانه نمونه درخواست نامه و سایر پیوستها  را در دسترس کلیه ذستگاه ها قرار داده و طرفین اختلاف طبق نمونه ها اقدام خواهند کرد.  ماده۳- دستگاهها باید قبل از طرح تقاضانامه رسیدگی از شورا بدها با توجه به نظریه واحد با کارشناس حقوقی  و در حدود اختیارات مقامات اجرایی و اداری خود نسبت به اتخاذ تصمیم جهت حل و فصل موضوع اقدام نمایند.  فصل دوم - طرح در تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف و چگونگی تکمیل آن  ماده ۴- در مواردی که علی رغم انجام اقدامات موضوع ماده (۳) اختلاف دستگاههای مربوطه رفع نگردد دستگاه  متقاضی با تکمیل تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف طبق پیوست شماره یک از مرجع رفع اختلاف  درخواست رسیدگی می نماید. ماده ۵ - امضاء مکاتبات و نمونه ها به استثناء تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف و اختیار نامه تعقیب درخواست  نامه که باید به امضاء بالاترین مقام دستگاه حسب مورد برسد بر عهده مدیر حقوقی دستگاه متقاضی است که به عنوان نماینده به شورای رفع اختلاف معرفی میشود.  تبصره: کلیه دستگاهها باید ظرف یک ماه از ابلاغ این دستور العمل یک کارشناس مجرب و مطلع از مفاد دستورالعمل را نیز به عنوان رابط خود با شورا معرفی کنند.  ماده ۶ - دستگاه متقاضی پس از تکمیل تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف به شیوه مندرج در ذیل درخواست  نامه رسیدگی (پیوست شماره یک مدارک ذیل را باید ضمیمه درخواست نامه نماید:  1- اختیار نامه تعقیب تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف و دفاع (طبق پیوست شماره دو)؛  2- لایحه متضمن شرح مستندات و ادله مثبت خواسته؛  3- تصویر کلیه اسناد و ادله ذکر شده درخواست نامه رسیدگی و رفع اختلاف؛  4- تصویر کلیه مقررات و  مستندات قانونی که در تقاضا نامه رسیدگی و رفع اختلاف به آنها استناد شده است.  5- تصویر اسناد و ادله حاکی از اقدامات موضوع ماده (۳)   تبصره - استاد فوق الذکر باید مشهور  به متقاضی گردیده باشد.  ماده ۷- دستگاه متقاضی تقاضا نامه رسیدگی و رفا و رفع اختلاف را پس از تکمیل و همراه مدارک ضمیمه به  دبیرخانه مرکزی شورای رفع اختلاف تسلیم و رسیدی مشتمل بر تاریخ ثبت او و رسیدی مستمل بر تاریخ ثبت اولیه دریافت خواهد نمود. چنانچه  مرجع رفع اختلاف نقصی در نحوه تکمیل درخواست نامه و فیلمانه تسلیمی دستگاه متقاضی مشاهده نماید  قبل از ثبت پرونده، به موجب اعلامیه تکمیل درخواست نامه طبق پیوست شماره چهار ضمن بیان نقص یا نقایص، لزوم تکمیل درخواست نامه ظرف مهلت مقرر در اعلامیه را به معاون با مقام مجاز متذکر خواهد  شد. چنانچه دستگاه مربوط ظرف مهلت مقرر نسبت به تکمیل پرونده اقدام ننماید یا با ذکر دلیل موجه پرونده اقدام  درخواست تمدید مهلت نکند شورای رفع اختلاف به موجب اعلامیه رد تقاضا نامه رسیدگی به جهت عدم رفع رد تقاضا :  نقص» طبق پیوست شماره پنج مراتب را به دستگاه متقاضی ابلاغ خواهد نمود.  تبصره- چنانچه شورا تقاضا نامه و ضمائم آن را کامل تشخیص دهد نسبت به تشکیل و ثبت پرونده اقدام  نموده و به پرونده مزبور شناسه رقمی اختصاص خواهد داد.  ماده ۸ - شورای رفع اختلاف برای کلیه درخواستها و پرونده ها دفتر ثبت اوقات تشکیل داده و به محض ثبت  هر تقاضا نامه ، اوقات مربوط به رسیدگی اعم از اوقات احتیاطی و اوقات رسیدگی را تعیین و درج خواهد کرد.  ماده ۹- شورا پس از تکمیل و ثبت پرونده ابلاغیه تقاضا نامه رسیدگی به دستگاه طرف اختلاف طبق پیوست شماره شش را همراه با نسخه ای از درخواست نامه و مدارک ضمیمه آن به دستگاه طرف اختلاف ارسال می نماید. تا ظرف مهلت ۱۰ روز از تاریخ وصول نسبت به تکمیل و ارسال دفاعیه متضمن لایحه دفاعیه اختیار نامه تعقیب  درخواست رسیدگی و رفع اختلاف و دفاع و مستندات و ادله مثبت دفاع یا ادعا و راهکار مورد نظر اقدام نماید.  در صورت لزوم و با درخواست دستگاه طرف اختلاف و تشخیص مرجع رفع اختلاف میتوان مدت مقرر را به  موجب اعلامیه تمدید مهلت (طبق پیوست شماره هفت) تمدید کرد.  تبصره - در مواردی که بنا به تشخیص مرجع رفع اختلاف فوریت پرونده اعمال ترتیب دیگری در تکمیل  درخواست نامه و رسیدگی را اقتضاء نماید مراتب مطابق نظر مرجع رفع اختلاف انجام خواهد شد.  ماده ۱۰ در مواردی که رسیدگی شورا با ارجاع مستقیم و دستور مقام عالی وزارت صورت می پذیرد از مقررات  شکلی این فصل مستنثی است و شورا در هر صورت مکلف به رسیدگی به موضوع حسب دستور وزیر خواهد بود.  فصل سوم- نحوه رسیدگی و رفع اختلاف  ماده ۱۱- شورای رفع اختلاف بدواً نسبت بدوا نسبت به صلاحیت خود بر اساس آیین نامه بررسی لازم را بعمل آورده و در  مواردی که رسیدگی به اختلاف را در قلمرو اختیارات قانونی خود نداند با صدور اعلامیه رد درخواست رسیدگی به جهت عدم صلاحیت(طبق پیوست شماره هشت)  را به دستگاه متقاضی ابلاغ می نماید.  ماده 12-در صورت لزوم بنا به تشخیص شورا از دستگاه یا دستگاه های مرتبط با موضوع( طبق پیوست شماره نه) نظرخواهی و رونوشت آن برای طرفین ارسال خواهدشد.  ماده۱۳- چنانچه رسیدگی به موضوع بنا به تشخیص شورا مستلزم حضور طرفین و ارائه توضیح در جلسه  مشترک باشد، شورای رفع اختلاف به موجب اعلامیة الدعوت با  به جلسه و طبق پیوست شماره ده طرفین  اختلاف را برای حضور در جلسه با قید تاریخ محل و دستور جلسه دعوت می نماید. عدم حضور هر یک از طرفین  مانع از شنیدن اظهارات طرف حاضر نخواهد بود خلاصه مباحث  صورت گرفته در صورتجلسه رسیدگی  طبق پیوست شماره یازده درج و به امضاء نماینده طرفین اختلاف ور  جلسه خواهد رسید.  ماده ۱۴- در مواردی که ادامه روند اجرایی موجود در موضوع مورد اختلاف به تشخیص وزیر موجب بروز وضعیت یا خسارات غیر قابل جبران گردد با رعایت قوانین و مقررات مربوط بنا به تشخیص و دستور وی روند اجرایی موجود ممکن است تا زمان مورد نظر متوقف شود.  فصل چهارم - صدور تصمیم نامه  ماده ۱۵- پس از اختتام رسیدگی تصمیم نامه شورای رفع اختلاف که باید متضمن موارد ذیل باشد طبق  پیوست شماره دوازده صادر میگردد:  دستگاههای طرف اختلاف موضوع اختلاف  گردش کار رسیدگی و اقدامات صورت گرفته برای رسیدگی و رفع اختلاف  وقایع موضوعی و ادله اثبات آن  احکام قانونی ناظر  بر موضوع  مفاد تصمیم نامه و اقداماتی که بر مبنای استنادات صورت گرفته باید توسط طرفین انجام گیرد  تعیین روش اجرای تصمیم نامه و مرجع اجراء.  ماده ۱۶- در مواردی که رفع نهایی اختلاف طبق مقررات در صلاحیت مرجع قانونی دیگری مانند هیأت وزیران  است تصمیم نامه شورای رفع اختلاف همراه با ارائه راهکار به مرجع مربوطه اعلام می گردد.  ماده ۱۷- تصمیم نامه تنظیمی پس از ثبت در دبیرخانه به تعداد طرفین به علاوه یک نسخه تکثیر و با امضای  شورای رفع اختلاف به طرفین اختلاف ابلاغ می شود.  ماده ۱۸- طرفین اختلاف باید ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم نامه را اجرا و نتیجه را به شورای رفع اختلاف  منعکس نمایند. ماده ۱۹- دبیرمکلف است در اجرای ماده (۱۰) آیین نامه رونوشتی از تصمیم نامه را به معاونت حقوقی و  امور مجلس ریاست  هوری ارسال نماید و در پایان هر سال نیز گزارشی متضمن تعداد پرونده های در حال  رسیدگی پرونده رسیدگی و جمع ارزش مالی پرونده های اخیرالذکر را تهیه و به معاونت مذکور اعلام نماید.  ماده ۲۰- کلیه دستگاهها  و شرکت های زیرمجموعه مکلفند اختلاف فیمابین خود و سایر دستگاه ها و شرکتهای تابعه وزارت متبوع را در شورا مطرح نمایند.عالی ترین مقام دستگاه مسئول اجرای این دستورالعمل می باشد.  ماده ۲۱- شورا متشکل از سه نفر شخص  نصب آنان با وزیر خواهد بود.  مالی  شرط  تحصیلات حقوقی می باشد و عزل و نصب آنان با وزیر خواهد بود. ماده ۲۲- این دستورالعمل در (۲۲) ماده و (۵) تبصره تنظیم و جهت اجرا ابلاغ می گردد. احمدمیدری

63480-146707

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

26 آذر 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 146707/ت63480ه تاریخ: 1403/09/26 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - وزارت دفاع و پشتیبانی و نیروهای مسلح سازمان اداری و استخدامی کشور - سازمان برنامه و بودجه کشور  هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳٫۹٫۲۵ به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و  هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:  آئین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویب نامه شماره ۶۸۹۶۹ت ۶۲۷۷۰ هـ مورخ ۱۴۰۳٫۵٫۱ به شرح زیر اصلاح میشود:  ۱- جزء (۶) ماده (۱) به شرح زیر اصلاح میشود:  ما به التفاوت اختلاف رقم بین مبلغ حقوق بازنشستگی هر فرد با نود درصد (۹۰) میانگین حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همطراز»  ۲- تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح میشود:  تبصره -۲ در مواردی که بنگاهها و شرکتهای دولتی واگذار گردیده اند اجرای متناسب سازی  بازنشستگان آنها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در  قانون بودجه سنواتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار حسب مورد انجام میشود؛ 3- بند (ب) تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح میشود:  ب- در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده با میشوند و در اجرای تبصره (۱)  ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نموده اند، بر اساس نسبت  مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰) نسبت اولین مستمری  بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذی ربط با  رعایت این آئین نامه ابلاغ میشود متناسب سازی صورت میگیرد.  ماده ۶- صندوق بازنشستگی ذیربط مکلف است بر اساس جداول و ضوابط ابلاغی موضوع  ماده (۴) و در سقف اعتبار ابلاغی ضمن اصلاح احکام، نسبت به پرداخت چهل درصد (۴۰)  ما به التفاوت مربوط به هر فرد مشمول با رعایت مفاد این آئین نامه از تاریخ ۱۴۰۳٫۹٫۱ اقدام نماید.  ما به التفاوت مبالغ پرداختی بابت متناسب سازی از تاریخ ۱۴۰۳٫۱٫۱ لغایت ۱۴۰۳٫۸٫۳۰ با  پیش بینی اعتبار در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور در طول سال آینده پرداخت خواهد شد. تبصره ۱- با توجه به حکم مقرر در بندهای (ت) و (ج) ماده (۱۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت پرداخت مابه التفاوت توسط صندوقهای بازنشستگی کشوری لشکری و فولاد که برای  متناسب سازی از اعتبارات مندرج در قانون بودجه کل کشور استفاده می نمایند، صرفاً در حدود اعتبارات مصوب مربوط در قوانین بودجه سنواتی و سیر مراحل قانونی تخصیص اعتبار میباشد.  تبصره ۲ - مبلغ مابه التفاوت پرداختی بابت متناسب سازی به صورت جداگانه در احکام صادره از  سوی صندوق بازنشستگی ذیربط درج و مشمول افزایش ضریب ریالی سنواتی حقوق می گردد  ۵- ماده (۷) به شرح زیر اصلاح میشود:  ماده ۷ -در سال ۱۴۰۳ به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان مستمری بگیران و وظیفه بگیران صندوقهای بازنشستگی کشوری لشکری و فولاد، مشمولانی که  با اجرای مفاد این آئین نامه حقوق آنها افزایش نیافته و یا کمتر از ده درصد (۱۰) حداقل حقوق  موضوع جزء (۲۱) بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور افزایش یابد تا  مبلغ ده درصد (۱۰) حداقل حقوق یاد شده تا پایان سال ۱۴۰۳ به عنوان «کمک معیشت به  طور ثابت از محل اعتبارات مصوب مربوطه و عند الزوم از محل جابجایی اعتبارات مطابق با قوانین  و مقررات پرداخت میگردد مبلغ على الحساب موضوع تصویب نامه شماره ۵۶۳۰۶ ت ۶۲۷۷۰ هـ  مورخ ۱۴۰۳٫۰۴٫۰۴ پس از صدور احکام قطعی متناسب سازی بر این اساس اعمال حساب  می گردد.  ۶- این تصویب نامه جایگزین تصویب نامه شماره ۱۱۳۴۳۰ ت ۶۳۲۵۸ هـ مورخ ۱۴۰۳٫۰۷٫۲۹ می شود.  محمدرضا عارف  معاون اول رئیس جمهور

63258-113430

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

29 مهر 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 113430ت/63258ه تاریخ: ۱۴۰۳/۰۷/۲۹  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح سازمان اداری و استخدامی کشور سازمان برنامه و بودجه کشور  هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳٫۷٫۲۹ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمانهای  اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:  آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویب نامه شماره ۶۸۹۶۹ات ۶۲۷۷۰ هـ مورخ ۱۴۰۳٫۵٫۱ به شرح زیر اصلاح میشود  ۱- ماده (۶) و تبصره های (۱) و (۲) آن به شرح زیر اصلاح میشود: ماده ۶- صندوق بازنشستگی ذی ربط مکلف است بر اساس جداول و ضوابط ابلاغی موضوع ماده (۴)  و مفاد ماده (۷) این آیین نامه و در سقف اعتبار ابلاغی ضمن اصلاح احکام از ابتدای سال ۱۴۰۳  چهل درصد (۴۰) مابه التفاوت مربوط به هر فرد مشمول را با رعایت مفاد این آیین نامه در سال ۱۴۰۳  محاسبه و پرداخت نماید.  تبصره ۱- با توجه به حکم مقرر در بندهای (ت) و (ج) ماده (۱۸) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران پرداخت مابه التفاوت توسط صندوقهای بازنشستگی کشوری لشکری  و فولاد که از اعتبارات مندرج در قانون بودجه کل کشور برای متناسب سازی استفاده می کنند. صرفاً در حدود اعتبارات مصوب و منابع وصولی مربوط در قوانین بودجه سنواتی و سیر مراحل قانونی تخصیص  اعتبار بدون ایجاد بدهی میباشد.  تبصره۲- مبلغ مابه التفاوت پرداختی به صورت جداگانه در احکام صادره از سوی صندوق  بازنشستگی ذی ربط تحت عنوان مابه التفاوت متناسب سازی سال ۱۴۰۳ درج و مشمول افزایش  سنواتی حقوق مصوب هیئت وزیران می گردد. ۲-ماده (۷) به شرح زیر اصلاح می شود:  ماده ۷- در سال ۱۴۰۳ به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان، مستمری بگیران و  وظیفه بگیران صندوقهای بازنشستگی کشوری لشکری و فولاد مشمولانی که با اجرای مفاد این  آیین نامه حقوق آنها افزایش نیافته و یا کمتر از ده درصد (۱۰) حداقل حقوق موضوع جزء (۱-۲)  بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور افزایش یابد میزان اختلاف مبلغ  ما به التفاوت موضوع تبصره (۲) ماده (۶) تا مبلغ ده درصد (۱۰) یاد شده به عنوان «مایه التفاوت  حداقل مبلغ متناسب سازی به طور ثابت پرداخت میشود مبلغ علی الحساب پرداختی موضوع  تصویب نامه شماره ۵۶۳۰۶ ات ۶۲۷۷۰ هـ مورخ ۱۴۰۳٫۴٫۴ پس از صدور قطعی احکام متناسب سازی بر  این اساس اعمال حساب می گردد. معاون اول رئیس جمهور  محمدرضا عارف

276753

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

29 اسفند 1402

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: ۲۷۶۷۵۳  تاریح: ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹  دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که  دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند  در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه  مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد.  الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا  به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳ ( روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۲) به  اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر : مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ - ۲۳۰۰۲۶ - ۱٫۲۲ آخرین مزد شغل روزانه در سال (۱۴۰۲)  تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر  از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.  تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال  ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات  گذشته تا پایان سال ۱۴۰۲) و نظایر آنها.  تبصره 3: هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت  به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.  ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه  هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.  ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳  جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه  شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا  یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می  شود.  تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده  می شود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.  جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه - (ارقام ریال در روز ) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه 71800 71600 71400 71200 71000 70800 70600 70400 70200 70000 نرخ پایه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 75600 75200 74800 74400 74000 73600 73200 72800 72400 72000 نرخ پایه تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران  دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات)  آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر .  مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.  ج: نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء  در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی میباشند، نحوه ارتقاء شغل  کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد  بود.  در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا  رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.  احمد غربوی  مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

276716

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

29 اسفند 1402

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 1402/12/29 تاریخ: 276716 شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ  ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار  موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.  1- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد  کار دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا  (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۹۰۲ افزایش می یابد.  تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون  کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و  هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.  2- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی  آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.  تبصره ۱:  پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت  تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول  اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.  تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک  آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.  تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و  بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای  قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات با مزایای پایان کار  خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.  3- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و  کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۳  کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت  هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۴۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.  4- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد  تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.  ۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا  از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.  6- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه  شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.  7- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.  8- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد  انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و  مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.  تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی  کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است .  سید صولت مرتضوی

296137

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

29 اسفند 1402

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 296137 تاریخ: 1403/12/29 شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه  مورخ ۱۴۰۱٫۱۲٫۲۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۲، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و  هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و شرایط اقتصادی جامعه، حفظ و نگهداشت نیروی  کار آمد و ماهر و انتظام مزدی در کارگاهها موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.  ۱- از اول سال ۱۴۰۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از  قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (یک میلیون و هفتصد و شصت و نه هزار و چهار صد و  بیست و هشت ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۱ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۸۳۵۹۶ ریال به نسبت آخرین مزد در  سال ۱۴۰۱ افزایش می یابد.  تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت  تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (یک میلیون  و هفتصد و شصت و نه هزار و چهار صد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.  ۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه  سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.  تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به  دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.  تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۱ میزان مقرر در این بند یا تبصره  یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۱٫۱۲٫۲۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و  بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۲ همه کارگران  دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از  دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای  پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.  3- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و  کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال  ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶  قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به  آنان پرداخت گردد.  4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه  هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین  چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.  5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال  ۱۴۰۲ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.  6-واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و  ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و  برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. سیدصولت مرتضوی

276754

بخش نامه‌های مزدی وزارت کار

29 اسفند 1402

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 276754 تاریخ: 1402/12/29 دستور العمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت  در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه  مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:  ۱- نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه  نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳) به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۲) در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم  به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز  بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.  تبصره: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل  نرخ با ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.  تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و  پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود.  ۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه  علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش  خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه  شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.  تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک  محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود .  ۳- اعطای مزد سنوات  علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد  و مطابق دستور العملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۹ وزیر محترم  تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.  ​​​​​​​احمد غریوی  مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری