محاسبه آنلاین
حقوق و دستمزد
پنج ابزار جدا برای پنج کار متفاوت: حقوق ماهانه کارگر طبق قانون کار، فیش حقوقی کامل با بیمه و مالیات، رسیدن از خالص به ناخالص، تبدیل حقوق سال قبل به سال جدید، و عیدی و سنوات پایان سال. از تبهای پایین ابزار مناسب خودتان را انتخاب کنید.
محاسبه آنلاین حقوق دستمزد
روش محاسبه حقوق دستمزد
موارد پیشرفته
ویژه راویپلاسپیشنمایش این بخش قابل مشاهده است؛ استفاده از آن با اشتراک فعال میشود.
کسورات و معافیتها
محاسبه گروهی حقوق کارکنان
لیست کارکنان را وارد کنید و یکجا حقوق، بیمه و مالیات همه را حساب کنید و فیش همه را در یک فایل بگیرید.
محاسبه گروهی حقوق کارکنان ویژه مشترکین راویپلاس است.
سوالات متداول
پاسخ پرسشهای رایج درباره این محاسبه
توضیحات تکمیلی
راهنمای کامل این محاسبه
محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد؛ کدام ابزار برای کار شما ساخته شده؟
برای محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد اینجا پنج ابزار جدا دارید و هر کدام یک کار مشخص میکند. اگر حقوق ماهانه یک کارگر را میخواهید، تب «وزارت کار» را بزنید؛ اگر فیش حقوقی کامل با اضافهکاری و مأموریت لازم دارید، «حقوق پیشرفته»؛ اگر از خالص میخواهید به ناخالص برسید، «محاسبه معکوس»؛ اگر حقوق پارسال را میخواهید به امسال تبدیل کنید، «تبدیل حقوق»؛ و برای پایان سال، «عیدی و سنوات».
بیشتر اشتباههای محاسبه حقوق از خودِ فرمول نیست؛ از این است که آدم ابزار اشتباهی را برای سؤال درستش برمیدارد. مثل چی؟ کارفرمایی که با ماشینحساب حقوق پایه، حقوق کارمند نوبتکارش را حساب میکند و بعد در بازرسی اداره کار میفهمد ۲۲٫۵ درصد نوبتکاری را جا انداخته. پس اول ببینیم هر تب چهکار میکند.
هر ابزار چه سؤالی را جواب میدهد؟
| ابزار | سؤالی که جواب میدهد | برای چه کسی |
|---|---|---|
| محاسبه حقوق طبق قانون کار (وزارت کار) | حقوق ماهانه کارگر با این روز کارکرد و این وضعیت تأهل چقدر میشود؟ | کارفرمای کوچک، کارگر، حسابدار برای چک سریع |
| محاسبه حقوق پیشرفته و فیش حقوقی | فیش حقوقی کامل با اضافهکاری، شبکاری، مأموریت و کسورات چه شکلی است؟ | حسابدار حقوق و دستمزد، مدیر منابع انسانی |
| محاسبه معکوس حقوق (خالص به ناخالص) | برای اینکه کارمند دقیقاً این مبلغ خالص بگیرد، پایه حقوق را چند بنویسم؟ | مصاحبه استخدام، توافق قرارداد |
| تبدیل حقوق سال قبل به سال جدید | حقوق پارسالِ این کارمند با درصد افزایش امسال چقدر میشود؟ | حسابدار در فروردین هر سال |
| محاسبه عیدی و سنوات | عیدی و سنوات پایان سال یا پایان کار این نفر چقدر است و مالیاتش چطور؟ | تسویه اسفند، تسویه پایان همکاری |
ارقام از کجا میآید و چرا میشود به آن اعتماد کرد؟
همه ابزارهای محاسبه حقوق این صفحه از یک جدول مرکزی میخوانند: جدول مصوبات حداقل حقوق و دستمزد که رقم هر سال را از متن بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه هیئت وزیران برداشته. یعنی وقتی بخشنامه سال جدید ابلاغ میشود، یک جا عوض میشود و همه ابزارها با هم بهروز میشوند.
برای هر سال هم صفحه جدا دارید. اگر پرونده سال قبل را میبندید یا معوقات حساب میکنید، از داخل هر ابزار سال را عوض کنید تا با ارقام همان سال حساب شود، نه امسال. این نکتهای است که خیلی از ماشینحسابهای آنلاین ندارند و آدم را در تسویه سالهای قبل به دردسر میاندازد.
یک مثال ساده با ارقام ۱۴۰۵
تصور کنید کارگری متأهل با یک فرزند، ۳۰ روز کامل کار کرده و سابقه یک سال هم دارد. با ارقام مصوب ۱۴۰۵ فیش او این شکلی میشود:
| ردیف | مبلغ (ریال) | مبنا |
|---|---|---|
| حقوق پایه (۳۰ روز) | ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ | مزد روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ |
| بن خواربار | ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ | بند ۳ بخشنامه |
| حق مسکن | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | مصوبه هیئت وزیران |
| حق تأهل | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ | بند ۴ بخشنامه |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ | سه برابر مزد روزانه |
| پایه سنوات (۳۰ روز) | ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ | روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ |
| جمع ناخالص | ۲۴۴٬۸۸۱٬۰۶۰ |
از این جمع، ۷ درصد سهم بیمه کارگر روی اقلام مشمول کم میشود و بعد نوبت مالیات است که با معافیت سالانه ماده ۸۴ سنجیده میشود. ابزار «وزارت کار» دقیقاً همین را برایتان میبندد؛ فقط سه چیز را وارد میکنید.
چند نکته که قبل از محاسبه باید بدانید
۱. بیمه روی همه ردیفها نیست. حق اولاد و بعضی مزایای رفاهی از بیمه معافاند ولی مشمول مالیاتاند؛ برعکس، بعضی اقلام مشمول بیمهاند ولی زیر سقف معافیت مالیاتی میمانند. ابزارها این جداسازی را خودشان انجام میدهند، ولی وقتی خروجی را میخوانید حواستان باشد که «مشمول بیمه» و «مشمول مالیات» دو عدد جدا هستند.
۲. معافیت مالیات حقوق در بخشنامه وزارت کار نیست. این رقم هر سال در قانون بودجه تعیین میشود و پلکانهای نرخ هم همانجاست. اگر میخواهید بدانید امسال چقدر از حقوق معاف است، معافیت مالیات حقوق را ببینید.
۳. حقوق کارمند دولت با کارگر مشمول قانون کار فرق دارد. این ابزارها برای مشمولان قانون کار ساخته شدهاند؛ یعنی کارگاهها و شرکتهای خصوصی. حقوق کارمندان دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری است و مبنای دیگری دارد.
۴. سال را درست انتخاب کنید. رایجترین خطایی که در تسویهحسابها میبینم همین است: ارقام امسال روی کارکرد پارسال.
از کجا شروع کنم؟
اگر مطمئن نیستید، از تب «وزارت کار» شروع کنید؛ سادهترین ابزار محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد است و برای ۸۰ درصد سؤالها کافی است. هر وقت دیدید ردیفی دارید که آنجا جایش نیست، مثل مأموریت یا شبکاری، بروید سراغ «حقوق پیشرفته». اگر میخواهید کل ماجرای حقوق و دستمزد را یک بار درست یاد بگیرید، دوره صفر تا صد حقوق و دستمزد از همین ابزارها بهعنوان تمرین استفاده میکند.
مبنای قانونی محاسبهها: ماده ۴۱ قانون کار برای حداقل مزد، مواد ۸۴ و ۸۵ قانون مالیاتهای مستقیم برای مالیات حقوق، و ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی برای نرخ بیمه.
لطفاً یکی از تبهای محاسباتی را انتخاب کنید
فرم زیر فقط بهصورت پیشنمایش نمایش داده شده است. برای شروع، یکی از تبهای بالا را انتخاب کنید.