بخشنامه های مالیاتی

1000-1404-11107

مدیرعامل

25 بهمن 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: 1000/1404/11107 تاریخ: 1404/11/25 موضوع: بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اصلاح بند «8‏-37» بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای ارزی (هفتمین الحاقیه) معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام با عنایت به جلسات هم اندیشی مشترک با مجامع کارفرمایی و دستگاه‌های نظارتی و با توجه به ابهامات مطروحه در ارتباط با نحوه محاسبه میزان ناخالص کارکرد نهایی قراردادهای ارزی، به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح و هماهنگ مقرره بند «8‏‏‏-37» بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران به ‌شماره 12101‏‏/99‏‏/1000 مورخ 20‏‏/12‏‏/1399، مراتب به­‌شرح تفصیلی زیر اصلاح و جایگزین بند مزبور می­گردد. 1) قراردادهای ارزی ‏- ارزی قراردادی است که مبلغ اولیه آن به‌صورت ارزی منعقد و کارکرد موضوع پیمان نیز به‌صورت ارزی به مقاطعه‌کار پرداخت می‌شود؛ و حق‌بیمه متعلقه متناسب با ضریب اعمالی به حساب ارزی سازمان واریز می‌گردد. 1-1) در خصوص قراردادهای مذکور، طرفین قرارداد مکلف می‌باشند کسورات حق‌بیمه پیمان را بر اساس نوع ارزِ (دلار، یوان، یورو و ...) مندرج در مفاد قرارداد، همزمان با پرداخت هر صورت کارکرد (صورت‌وضعیت یا صورت‌حساب) به حساب ارزی سازمان واریز نمایند. 1-2) در زمان محاسبه پیمان، میزان حق‌بیمه پرداختی (ریالی) بابت لیست‌های ارسالی، برمبنای نرخ حواله فروش نوع ارز مندرج در مفاد قرارداد و براساس تاریخ واریز حق‌بیمه‌ی مذکور، به ارز خارجی معادل‌سازی و از میزان حق‌بیمه ارزی قرارداد طبق ضریب، کسر می‌گردد. 1-3) چنانچه مقاطعه‌کار درخواست صدور مفاصاحساب مقطعی را به میزان صورت کارکرد تایید شده داشته باشد، می‌بایست حق‌بیمه متعلقه را به حساب ارزی سازمان واریز و مفاصاحساب اخذ نماید. 1-4) در صورت عدم واریز حق‌بیمه از سوی مقاطعه‌کار طی مهلت مقرر قانونی و پس از قطعیت بدهی و در اجرای تبصره الحاقی به ماده (38) قانون تامین اجتماعی، معادل ریالی‌ِ بدهی ارزی، به نرخ تاریخِ وصول حق‌بیمه مطالبه می‌گردد. نوع نرخ تسعیر ارز خارجی به ریال، براساس پیشنهاد سازمان و تصویب هیات مدیره سازمان می‌باشد. 2) قراردادهای ارزی ‏- ریالی قراردادی که تمام یا قسمتی از مبلغ اولیه یا کارکرد آن به‌صورت ارزی بوده و بنابر صورت کارکرد ارزیِ ارایه‌گردیده، مبلغ عملکرد مقاطعه‌کار به‌صورت ریالی تسعیر و پرداخت شده باشد؛ حق‌بیمه قرارداد نیز به‌صورت ریالی به حساب سازمان واریز می‌گردد. 2-1) در خصوص قراردادهای ارزی‏- ریالی، چنانچه طرفین قرارداد تا میزان صورت کارکرد تایید شده، درخواست صدور مفاصاحساب داشته باشند؛ معادل ریالی بخش ارزی صورت کارکرد قرارداد براساس نرخ حواله فروش ارز در تاریخ پرداخت صورت کارکرد، مبنای محاسبه بوده و در صورت عدم واریز مورد مطالبه پس از گذشت سی روز از تاریخ پرداخت صورت کارکرد قرارداد، مبنای محاسبه برای معادل‌سازیِ ریالی کارکرد، نرخ تسعیر ارز در تاریخ وصول مطالبات می‌باشد. 2-2) چنانچه بخشی از مبلغ صورت کارکرد قرارداد دارای پیش پرداخت باشد، تاریخ مبنای محاسبه نرخِ ارز آن بخش از کارکرد که به صورت پیش پرداخت توسط مقاطعه‌کار دریافت شده است، براساس تاریخ تایید صورت کارکرد و مانده‌ی صورت کارکرد با رعایت بند (1 ‏-2) بخشنامه مطالبه می‌گردد. 2-3) در ارتباط با صورت کارکرد نهایی قرارداد، مبنای نرخ تسعیر ارز تاریخ ثبت درخواست مفاصاحساب در سامانه‌ی سازمان است و در صورت عدم واریز مورد مطالبه پس از گذشت سی روز از تاریخ محاسبه، مبنای معادل‌سازی ریالی کارکرد بخش ارزی، نرخ تسعیر ارز در تاریخ وصول مطالبات می‌باشد. 2-4) در صورت عدم همکاری طرفین قرارداد در ارائه مبلغ تفکیکی صورت کارکردها و مستندات پرداخت آن، مبنای تسعیر ارز تاریخ محاسبه سازمان بوده و با رعایت بند (1 ‏-2) مطالبه می‌گردد. 2-5) در صورت عدم ارایه صورت کارکردهای ارزی، مبالغ اعلام شده را بعنوان کارکرد بخش ریالی محسوب نموده و معادل‌سازی ریالی بابت بخش کارکرد ارزی طبق مفاد قرارداد، به تاریخ روزِ محاسبه تسعیر و با رعایت ضوابط بند (1 ‏-2) مطالبه می‌گردد. 2-6) در تمامی موارد نرخ تسعیر ارز سامانه نظام یکپارچه معاملات ارزی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ملاک عمل است و مبنای تسعیر ارز، نرخ مندرج در مفاد قرارداد با دقت نظر در لحاظ حداقلی تسعیر بر پایه‌ی نرخ حواله فروش در سامانه مذکور می‌باشد. توجه 1: طبق تبصره ذیل ماده (2) مصوبه 24‏/1‏/1370 شورای عالی تامین اجتماعی قیمت تجهیزاتی که مقاطعه‌کار از طریق گشایش اعتبار اسنادی از خارج از کشور خریداری می‌نماید، مشمول کسر حق‌بیمه نمی‌باشد. بدین ترتیب در احتساب کارکرد قراردادهای ارزی لازمست در ابتدا و پس از احراز مدارک و مستندات خرید، مبلغ ارزیِ خرید تجهیزات از صورت کارکرد ارزی مربوطه کسر و مانده‌ی کارکرد، مبنای محاسبات بر اساس مفاد فوق‌الذکر قرار می‌گیرد. توجه 2: در حالتی که بخش کارکرد ارزی قرارداد بیش از یک نوع ارز خارجی باشد، لازم است مراتب فوق‌الذکر پس از تبدیل اولیه‌ی تمامی ارزهای مندرج در صورت کارکرد به دلار، مبنای محاسبات قرار ‌گیرد. توجه 3: در مفاصاحساب‌های صادره می‌بایست میزان ارزیِ کارکرد قرارداد و همچنین حق‌بیمه واریزی به تفکیک نوع پرداخت ریالی یا ارزی، به صراحت درج نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین مدیرعامل، رئیس مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات، مدیران‌کل، معاونین، روسا و کارشناسان ادارات‌کل استان و روسا، معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان واحدهای اجرایی می‌باشند. مصطفی سالاری

1000-1404-3837

مدیرعامل

25 تیر 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره:3837/‏1404/‏1000​​​​​​​ تاریخ:1404/04/25 موضوع: اصلاح و الحاق یک بند (به‌عنوان بند 72) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه کاران در اجرای نظریه فقهای محترم شورای نگهبان در محاسبه حق‌بیمه کارکنان شاغل در قرارداهای مقاطعه‌کاری (1404/04/25) مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان ... با سلام پیرو بخشنامه شماره 12101‏‏/99‏‏/1000 مورخ 20‏‏/12‏‏/ 1399با موضوع "تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران" که جایگزین مجموعه بخشنامه‌های 14 درآمد سابق می‌باشد و اصلاحیه آن به شماره 1000‏/1400‏/727 مورخ 05‏/02‏/1400، در اجرای نظریه‌های مورخ 27‏‏/06‏‏/1399، 13‏/03‏/1403،01‏/10‏/1403 و 12‏/10‏/1403 فقهای معظم شورای نگهبان مبنی بر آنکه «اطلاق بخشنامه پیمانکاران در تعیین ضرایب در مواردی که منجر به اخذ حق‌بیمه کمتر یا بیشتر از حق‌بیمه مدّنظر قانون شده است، خلاف موازین شرع شناخته شد.» بند مذکور از تاریخ تصویب مصوبات مذکور به‌عنوان بند «72» به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران الحاق می‌گردد: بند «72» الحاقی: در اجرای نظریه‌های مورخ 27‏‏/06‏‏/1399، 13‏/03‏/1403، 01‏/10‏/1403 و 12‏/10‏/1403 فقهای معظم شورای نگهبان در کلیه مواردی که حق‌بیمه قرار داد مقاطعه‌کاری بر اساس ضرایب حق‌بیمه طبق مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و یا هیأت امناء تعیین گردیده است (از جمله بندهای 1‏-3، 2‏- 3 و 5‏-3 بخشنامه 14 و بند 2 بخشنامه 10‏/14 درآمد و بندهای 9 و 10 بخشنامه تنقیح و تلخیص پیمانکاران به شماره 12101‏/99‏/1000)، در صورت ارائه اعتراض پیمانکاران (همراه با دلایل و مدارک و مستند از جمله ارائه اسناد و دفاتر قانونی) مبنی بر کمتر بودن نسبت مزد به کل کار انجام شده نسبت به دستمزد مبنای تعیین ضریب حق‌بیمه از تاریخ تصویب مصوبات مذکور (مبنای تعیین ضریب)، واحدهای اجرایی مکلفند در صورت احراز موضوع نسبت به محاسبه آن بر مبنای نرخ مندرج در ماده (28) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. همچنین چنانچه بر اساس اسناد و مدارک مثبته اثبات گردد نسبت مزد به کل کار بیشتر از دستمزد مبنای تعیین ضریب می‌باشد، واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به محاسبه مابه‌التفاوت حق‌بیمه متعلقه و اعلام آن به پیمانکار و واگذارنده مربوطه و پیگیری امر طبق مواد قانونی اقدام نمایند.     مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ادارات کل استان، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین، رؤسا و معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان شعب می‌باشد. مصطفی سالاری

1000-1404-3571

مدیرعامل

17 تیر 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره:3571‏/1404‏/1000​​​​​​​ تاریخ:1404/04/17 موضوع: اصلاح بند (1‏-2‏-14) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره 13196‏/97‏/1000 مورخ 30‏/11‏/1397 (1404/04/17) مقدمه معاون محترم ... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد این سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی محاسبه مستمری مشمولین «قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب07‏/09‏/1372» به آگاهی می‌رساند: اصلاح بند (1‏-2‏-14): حکم مقرر در تبصره"1" ماده (9) قانون مزبور مشعر بر محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای میانگین دستمزد سه سال آخر خدمت به تبعیت از قاعده مقرر در قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب (13‏/12‏/1368) و به موجب ماده (6) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل،خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب (13‏/02‏/1379) به دوسال آخر خدمت اصلاح ‌گردید. در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند «ط» ماده (9) قانون مذکور، دستمزد دوسال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی پس از تنزل (یک یا دوگروه) ملاک محاسبه قرارمی‌گیرد. ضمنا میزان مستمری بازنشستگی کلیه مستخدمینی که وفق قانون صدرالاشعار از تاریخ صدوربخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی بر مبنای میانگین سه‌ سال آخر خدمت تعیین گردیده، مطابق مندرجات این بخشنامه ترمیم و اصلاح می‌شود. مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت وخدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به اصلاحات نرم‌افزاری لازم در سیستم‌های مرتبط با توجه به مفاد این بخشنامه اقدام نمایند. موخره مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران‌کل استان‌ها، معاونین تعهدات و منابع بیمه‌ای ادارات‌کل استان‌ها، روسای ادارات مستمری، وصول حق‌بیمه، نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات‌کل استان‌ها و مسئولین و کارشناسان ذی‌ربط در واحدهای اجرایی و مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات می‌باشند. مصطفی سالاری

5020-1404-2241

مدیرعامل

09 تیر 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

جناب آقای دکتر مشایخی سرپرست محترم اداره کل تشکیلات و توسعه مدیریت موضوع نحوه شمول حق بیمه وجوه پرداختی بابت تامین سوخت خودرو با سلام احتراما بازگشت به نامه شماره ۲۰۵۰٫۱۴۰۴٫۲۸۸ مورخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۱۷ موضوع دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۱۴۰۳٫۱۱۰۹ مورخ ۱۴۰۳٫۰۵٫۱۴ و پیرو نامه شماره ۵۰۲۰٫۱۴۰۴٫۱۶۳۵ مورخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۱۱ مبنی بر پرداخت ماهانه مبلغی تحت عنوان کمک هزینه تأمین سوخت خودرو به کارکنان شاغل در پستهای سازمانی سطوح عالی و خبره به استحضار میرساند طبق مفاد بند (۵) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی مزد یا حقوق با کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود مشمول پرداخت حق بیمه بوده لذا با توجه به مراتب فوق وجوه پرداختی تحت عنوان تامین سوخت خودرو به کارکنان سازمان که بصورت نقدی ماهیانه و مستمر پرداخت گردد مشمول کسر حق بیمه میباشند و لازم است در این خصوص برابر مقررات جاری اقدام گردد.

tamin-4

مدیرعامل

06 خرداد 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: تاریخ:1404/03/06 موضوع: الحاق یک بند به بخش (الف) فصل چهارم اصلاحیه بخشنامه شماره 8012‏/1402‏/1000 مورخ 23‏/07‏/1402 درخصوص شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی (1404/03/06) مقدمه مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام پیرو اصلاحیه بخشنامه اصلاح برخی بندهای بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه­ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره 8012‏/1402‏/1000 مورخ 23‏/07‏/1402، ضمن ابلاغ شیوه­نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی (پیوست)، بدین‌وسیله بند «1‏-1‏-4» به مفاد بند «1‏-4» از قسمت (الف) فصل چهارم بخشنامه اخیرالذکر به‌شرح ذیل اضافه می­‌گردد. 4‏-1‏-1‏-در اجرای مفاد بندهای «ط» و «ح» و «ج» قانون اصلاح ماده (5) قانون بیمه‌­های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 05‏‏‏‏/11‏‏‏‏/1401 و قانون اصلاحی مصوب 22‏‏‏‏‏/06‏‏‏‏‏/1402 مجلس شورای اسلامی و آیین‌نامه اجرایی آن به شماره 212067‏‏‏‏‏/ت61777هـ مصوب 17‏‏‏‏/11‏‏‏‏/1402 درخصوص نحوه شناسایی کارگران شاغل در کار­های ساختمانی، ایجاد حساب واحد برای کلیه عملیات مالی و پذیرش متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی، معادل و متناسب با درآمدهای این قانون، ادارات کل استان­ها مکلفند اقدامات و هماهنگی‌­های لازم جهت اجرای دقیق مفاد شیوه‌­نامه تدوین شده از جمله موارد ذیل معمول نمایند: 1)انجام مکاتبه با دستگاه­ها و نهادهای اشاره شده در ترکیب اعضای کارگروه استانی و واحدهای اجرائی (شعب) به‌منظور معرفی نماینده جهت شرکت در جلسات مربوطه (نمایندگان کانون‌­های عالی انجمن‌­های صنفی کارفرمایان و کارگران، متعاقباً از طریق معاونت بیمه‌­ای معرفی خواهند شد.) 2)تشکیل اولین جلسه کارگروه استانی و واحدهای اجرائی ظرف دو هفته از تاریخ ابلاغ شیوه‌­نامه. 3)تنظیم و ارسال گزارش ماهانه تشکیل جلسات کارگروه‌­ها به معاونت بیمه‌­ای (دبیر کارگروه ملی) مطابق فایل «پیوست». 4)برگزاری جلسات ماهیانه (در هفته اول هرماه) به‌صورت مستمر و نظارت بر عملکرد کارگروه‌­های اجرائی شعب. دستورالعمل نحوه اجرا و تعیین فرآیندهای اجرائی مربوطه، متعاقباً ابلاغ خواهد شد.  موخره مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه­‌ای، رؤسای ادارات نامنویسی و حسابهای انفرادی، وصول حق‌ بیمه و مسئولین متناظر ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مصطفی سالاری

tamin-5

مدیرعامل

05 خرداد 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره: تاریخ:1404/05/03 موضوع: الحاق یک بند ذیل بند 1‏-4 بخشنامه تنقیح و تجمیع مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان (1404/03/05) مقدمه معاون محترم ... مدیر کل  محترم  ستادی...                  مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان...    با عنایت به اینکه در اجرای ماده (29) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی مربوطه از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مذکور (03‏‏/05‏‏/1403) اصلاحاتی در سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی صورت گرفته و این افزایش مشمول کارکنان سازمان نیز می‌باشد لذا بند (3‏‏-1‏‏-4) ذیل بند (1‏‏-4) بخشنامه شماره 8964‏‏/99‏‏/1000 مورخ 1‏‏/10‏‏/1399 موضوع مجموعه قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان به شرح زیر الحاق می‌گردد. 3‏‏-1‏‏-4)رعایت موارد ذیل علاوه بر شرایط مندرج در بند 1‏‏-4 بخشنامه فوق الذکر الزامی می باشد: 1‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)تعاریف: 1‏‏-1‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4) زمان بازنشستگی: اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمه‌شده براساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بوده‌اند. 2‏‏-1‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4) سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی: حداقل سابقه بیمه‌پردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش می‌یابد. 2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)میزان افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی: 2‏‏-2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)مدت افزایش سنوات بیمه‌پردازی لازم برای بازنشستگی، براساس مجموع سابقه بیمه‌شده در مقطع زمانی 03‏‏‏/05‏‏‏/1403 به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد:  سابقه پرداخت حق‌بیمه در تاریخ 03‏‏‏/05‏‏‏/1403 مدت افزایش سنوات بیمه‌پردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی بیش از 28 سال تمام ‏‏‏‏-‏‏‏‏-‏‏‏‏- از 25 سال تا 28سال تمام 2 ماه از 20سال تا 25سال تمام 3 ماه از 15 سال تا 20سال تمام 4 ماه 2‏‏-2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)کارکنانی که در تاریخ 03‏‏‏/05‏‏‏/1403، کمتر از (15) سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی، پنج‌ سال اضافه می‌گردد. 3‏‏-2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی (موضوع بندهای فوق‌الذکر) با رسیدن سن مردان به (62) سال و زنان به (55) سال متوقف می‌گردد. 4‏‏-2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)حداکثر سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی مردان (35) سال و برای بازنشستگی زنان (30) سال خواهد بود. 5‏‏-2‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)در اجرای قانون مزبور، سابقه بیمه‌پردازی کمتر از یک سال، به نسبت مورد محاسبه قرار می‌گیرد. 3‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)سایر موارد: 1‏‏-3‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)بازنشستگی ایثارگران، همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (1) و (2) بند (ت) ماده (31) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت، معلولان و شاغلین مشاغل سخت ‌و ‌زیان‌آور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، آزادگان، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت وزیان آور مصوب 1367» از شمول این بخشنامه خارج می‌باشند. 2‏‏-3‏‏-3‏‏‏-1‏‏‏-4)بازنشستگی کارکنانی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (2‏-3‏-1‏-4)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه می‌‌باشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (77) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمه‌پردازی به سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت می‌شود. موخره در راستای آگاهی‌رسانی به کارکنان و به منظور مطلع نمودن افراد ذی‌نفع (متقاضیان بازنشستگی بدون رعایت سنوات الزامی بیمه‌پردازی) از حقوق قانونی خود، می‌بایست در زمان تقاضای بازنشستگی، مراتب طی فرم پیوست این بخشنامه به اطلاع و تایید همکار رسانده شود.  مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی و روسای ادارات منابع انسانی و پایش عملکرد و روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی می‌باشند.       مصطفی سالاری

1000-1404-347

مدیرعامل

21 فروردین 1404

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره:347/‏1404/‏1000​​​​​​​ تاریخ:1404/01/21 موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال 1404 (1404/01/21) مقدمه مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان... باسلام به پیوست مصوبات هیئت محترم وزیران درخصوص تعرفه‌های تشخیصی و درمانی سال 1404 و ابلاغیه‌های دبیرخانه شورای‌ عالی بیمه سلامت کشور (نامه‌های شماره‌‌ 423‏‏‏/142 مورخ 28‏‏‏/12‏‏‏/1403، 3‏‏/142 مورخ 10‏‏/01‏‏/1404 و 4‏/142، 5‏/142 و 6‏/142 مورخ 11‏/01‏/1404) جهت اطلاع و اقدام در چارچوب قوانین و مقررات از اول فروردین‌ ماه سال 1404 ارسال می‌گردد: 1.تصویب‌‌‌نامه‌­های‌‌‌ شماره 208034‏‏‏‏‏‏‏/ت63938هـ ، 207788‏‏‏‏‏‏‏/ت63931هـ ، 207721‏‏‏‏‏‏‏/ت63936هـ‌ و 207699‏‏‏‏‏‏‏/ت63937 هـ مورخ 28‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1403 هیئت محترم وزیران موضوع تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی به ترتیب در بخش‌های دولتی، خصوصی، خیریه و موقوفه، و عمومی غیردولتی 2.تصویب‌‌نامه‌های شماره 207737‏‏‏‏‏‏‏/ت63931هـ ، 207720‏‏‏‏‏‏‏/ت63939هـ ، مورخ 28‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1403 هیئت محترم وزیران به‌ترتیب موضوع تعرفه خدمات روانشناسی و مشاوره در بخش‌های دولتی، خصوصی، خیریه و موقوفه و عمومی غیردولتی و تعرفه بسته خدمات و مراقبت‌های پرستاری 3.تصویب‌‌نامه شماره 207757‏‏‏‏‏‏‏/ت63934هـ ، 207737ت63933هـ ، مورخ  28‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1403 هیئت محترم وزیران به ترتیب در خصوص اصلاحات کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت و حق بیمه درمان 4.تصویب‌نامه‌های شماره 207740‏/ت63940هـ ، 207783‏/ت63935هـ ، مورخ  28‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1403 هیئت محترم وزیران به‌ترتیب در خصوص بسته خدمات جدید تحت‌پوشش بیمه‌ها و بسته نظارتی تعرفه‌ها موخره  شایان‌ ذکر است، محاسبه و پرداخت حق‌الزحمه پزشکان شاغل در مراکز درمانی ملکی سازمان، تا زمان ابلاغ دستورالعمل جدید پرداخت مبتنی بر عملکرد (حق السعی‏/پرکیس)، کمافی السابق خواهد بود. مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده معاون درمان، معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و مدیران درمان استان‌ها می‌باشد. مصطفی سالاری

1000-1403-11412

مدیرعامل

25 اسفند 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۶  شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۳٫۱۱۴۱۲   موضوع: اصلاح بند (۱۱۱) و الحاق یک بند به جزء (۱۱۴) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با  شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ قانون حاکم بر بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین شاغل در   دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری  معاون محترم ...  مدیر کل محترم ستادی ...  مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ...  با سلام  به استناد دادنامه شماره ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۴۰۲٫۰۳٫۱۰ هیات تخصصی کار بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری  قانون حاکم بر بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین شاغل در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات   کشوری ماده (۱۰۳) قانون مزبور و تبصره های ذیل آن تعیین شده و این موضوع طی مکاتبه  شماره ۷۶۳۷۶ مورخ ۱۴۰۳٫۰۸٫۰۹ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاههای اجرایی ابلاغ گردیده است.  لذا در راستای شفاف سازی مقررات جلوگیری از انباشت بخشنامه ها و دستورالعملهای تکراری اطلاع شرکای اجتماعی  سازمان از حقوق و تکالیف مقرر و همچنین رعایت آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مفاد بند (۱-۱۱) بخشنامه  تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ به شرح ذیل اصلاح و یک بند با عنوان  بند (۵-۴-۱۱) به جزء (۴-۱۱) بخشنامه فوق الذکر اضافه میگردد:  متن اصلاحی بند ۱-۱۱- مشمولین  رسمی و پیمانی و قرارداد کار معین مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل در دستگاههای اجرایی تابع  قانون مدیریت خدمات کشوری  بند ۵-۴-۱۱ - واحدهای اجرایی مکلفند پس از دریافت درخواست بازنشستگی کارکنان موصوف از سوی  دستگاههای اجرایی متبوع مجموع سوابق پرداخت حق بیمه ایشان اعم از دولتی و غیر دولتی را به دستگاه ذی ربط  اعلام تا در صورت تایید سوابق مزبور به عنوان سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی از سوی دستگاه محل  خدمت و صدور حکم انشایی دایر بر اعلام ترک کار و بازنشستگی مستخدم مربوطه نسبت به بازنشستگی کارکنان  مذکور اقدام نمایند.  مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل استانها معاونین تعهدات و منابع بیمه ای ادارات کل استانها، روسای  ادارات مستمری وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسای واحدهای اجرایی و  معاونین بیمه ای و مسوولین و کارشناسان مربوطه در واحدهای اجرایی میباشند.  مصطفی سالاری

1000-1403-5416

مدیرعامل

17 مهر 1403

وضعیت سند:

معتبر است

علاقه مندی

شماره:1000/1403/5416 تاریخ:1403/07/17 موضوع:الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاههای اجرایی بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا و تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم  معاونین محترم مدیران مستقل ستادی  با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص)  پیرو بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷/۱۱/۳۰ و با عنایت به تنفیذ مواد (۸۶) تا (۹۱) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به موجب جزء (۱) و (۲) بند «ت» ماده ۳۱ قانون برنامه پنجساله هفتم ،پیشرفت موارد ذیل به عنوان بندهای ۱۵ ۱۶ و ۱۷ به فصل هفتم بخشنامه الحاق میگردد.  ۷-۱۵- اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت ،جانبازان آزادگان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی در دستگاههای اجرایی ۷-۱۵-۱- جانبازان  به موجب بند ج ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران جانبازانی که قبل از تصویب این قانون به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات ارفاقی بازنشسته شده اند با رعایت شرط بیتی کمتر از شصت و پنج سال میتوانند به خدمت اعاده و با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت شرایط عمومی به بازنشستگی نایل آیند. بنابر این جانبازانی که :  ۷-۱۵-۱-۱- در دستگاههای اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج بوده اند.  ۷-۱۵-۱-۲- قبل از تصویب قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ مجلس شورای اسلامی بازنشسته شده اند.  ۷-۱۵-۱-۳- به هنگام بازنشستگی به هر نحو از سنوات ارفاقی اعم از سنوات ارفاقی مربوط به قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت و ... بهره مند نشده اند.  ۷-۱۵-۱-۴- سن آنان کمتر از ۶۵ سال تمام و سابقه بیمه پردازی آنان کمتر از ۳۵ سال باشد. میتوانند برای یکبار درخواست اعاده به خدمت خود را به دستگاه اجرایی ارایه نمایند و تا سقف ۳۵ سال بدون شرط سنی در دستگاه مربوطه اشتغال یابند. بدیهی است در صورت اعاده به خدمت مستمری بگیران مذکور جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی میبایست شرایط عمومی قانونی بازنشستگی را احراز نمایند.  ۷-۱۵-۲- آزادگان  به موجب بند "ز " ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران آزادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت سی سال بازنشسته شدهاند میتوانند برای یک بار و رعایت شرط سنی زیر شصت و پنج سال سن با بازگشت به خدمت حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نایل آیند.  بنابراین آزادگانی که :  ۷-۱۵-۲-۱- در دستگاههای اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج بوده اند. ۱۵-۲-۲ - ۷) قبل از تصویب قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ مجلس  شورای اسلامی بازنشسته شده اند.  ۷-۱۵-۲-۳- سن آنان کمتر از ۶۵ سال تمام و سابقه خدمت آنان کمتر از ۳۰ سال باشد. می توانند برای یکبار درخواست اعاده به خدمت خود را به دستگاه اجرایی ارایه نموده و حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل نمایند در صورت اعاده به خدمت این افراد جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی می بایست با لحاظ عین سابقه اسارت شرایط عمومی قانونی بازنشستگی را احراز نمایند.  نکته: نحوه اعاده به خدمت محل اشتغال و ردیفهای تخصیصی پس از اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان تابع ضوابط و مقررات مربوط به هر یک از دستگاههای مشمول خواهد بود. ۷-۱۵-۳- نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید  محاسبه مستمری بازنشستگی جدید در صورت حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و احراز شرایط بازنشستگی این عزیزان (حسب مورد بر اساس مفاد بندهای «چ» و «ز» ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه...) مطابق مفاد ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و در صورت عدم تحقق شرایط پیشگفت وفق دستورالعمل شماره ۲ مکانیزه مستمریها میبایست صورت پذیرد در این راستا واحدهای اجرایی مکلفند با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین از تاریخ ترک کار مجدد افراد مذکور نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی جدید با همان شماره مستمری قبلی و با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند.  ۷-۱۶- بازنشستگی همسران و فرزندان شهدا  مطابق بند (خ) ماده (۸۷) قلون برنامه ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه شماره ۴۲۹۶۹ ت ۵۵۴۱۷ هـ مورخ ۱۳۹۱/۰۴/۲۳ هیات محترم وزیران : «کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاههای موضوع ماده (۳) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می توانند با حداکثر هشت سال سنوات ارفاقی و با دریافت حقوق و مزایای کامل بازنشسته شوند. ۷-۱۶-۱-دستگاههای مشمول  مطابق ماده (۲) قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران دستگاههای مشمول این قانون عبارتند از: الف) کلیه وزارتخانه ها سازمانها و دستگاههای اجرایی موسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از این که دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند قوه قضاییه اعم از کادر قضایی و اداری و سازمانها و موسسات وابسته و تابعه آنها کلون وکلای دادگستری کانونهای کارشناسان رسمی دادگستری قوه مقننه نهاد ریاست جمهوری سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سازمانهای وابسته و تابعه نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (نظامی و انتظامی نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش وابسته یا تابعه آنها و کلیه سازمانها و شرکتهایی که به نحوی از انجا از بودجه عمومی دولت استفاده میکنند و یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تامین میگردد ،بانکها موسسات بیمه ای جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران شهرداریها و شرکتهای تحت پوشش آنان و نیز موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است از قبیل سازمان تامین اجتماعی شرکت ملی نفت ایران شرکت ملی گاز ایران شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران سازمان صنایع ملی ایران شرکتهای هواپیمایی سازمان انرژی اتمی اعضای هیات علمی و کادر اداری دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور مجمع تشخیص مصلحت نظام شورای نگهبان و دانشگاه آزاد اسلامی ب)سایر دستگاهها و سازمانها و شرکتها و مراکز تولیدی و توزیعی و خدماتی که تحت پوشش قانون کار یا مقررات تامین اجتماعی و قوانین خاص هستند. ۷-۱۶-۲- مشمولین و شرایط لازم  -همسران و فرزندان شهدای شاغل در دستگاههای موضوع ماده (۲) قانون مذکور که بیمه پرداز سازمان باشند. - دارای حداقل ۲۲ سال سابقه خدمت قابل قبول و بیمه پردازی بدون شرط سنی.  -ارایه گواهی از بنیاد شهید و امور ایثارگران مبنی بر تایید همسر یا فرزند شهید با بررسی مدارک هویتی - شرط اشتغال و بیمه پردازی در زمان ارایه درخواست بازنشستگی ۷-۱۶-۳- نحوه ارابه درخواست بازنشستگی و فرآیند انجام کار  ۷-۱۶-۳-۱- حسب ماده ۳ آیین نامه اخیرالذکر مشمولین شاغل در دستگاههای مقرر در بند (الف) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می بایستی درخواست خود را به دستگاه متبوع تسلیم و دستگاه مکلف است ظرف مدت دو ماه از تاریخ وصول ،درخواست ضمن بررسی احراز شرایط و پس از موافقت با بازنشستگی این افراد نسبت به ارسال آن به واحدهای اجرایی سازمان اقدام نماید.  ۷-۱۶-۳-۲) حسب تبصره ۱ ماده ۳ آیین نامه اجرایی افراد مشمول شاغل در دستگاههای موضوع بند (ب) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند جهت استفاده از مزایای مذکور می توانند درخواست خود را به واحدهای اجرایی سازمان تسلیم نمایند. ۷-۱۶-۳-۳) حسب تبصره ۲ ماده ۳ آیین نامه اجرایی واحدهای اجرایی مکلفند ظرف مدت یک ماه از تاریخ وصول درخواست بازنشستگی ثبت شده در دبیرخانه پس از بررسی احراز شرایط لازم نسبت به محاسبه هزینه های سنوات ارفاقی و اعلام آن در خصوص کارکنان موضوع بند (الف) ماده ۲ قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران به دستگاه مربوطه و کارکنان موضوع بند (ب) ماده ۳ قانون مذکور به فرد مشمول و بنیاد شهید و امور ایثارگران اقدام نمایند. ۷-۱۶-۴- نحوه محاسبه و نگهداری هزینه های سنوات ارفاقی  مطابق بند (۵) ماده (۱) و ماده (۵) آیین نامه اخیرالذکر هزینه سنوات ارفاقی عبارت است از:  -حق بیمه سنوات ارفاقی:( آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی) ضرب در (مدت سنوات ارفاقی) ضرب در (نرخ حق بیمه)  - حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات ارفاقی: (مدت سنوات ارفاقی بر اساس ماه) ضرب در (مبلغ مستمری برقراری) نکته: حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی آخرین ماه مشمولین میبایست پس از کنترل رقم منطقی و واقعی دستمزد طی سال آخر مینای محاسبه قرار گیرد.  -مطابق ماده (۴) آیین نامه اجرایی ،مذکور دستگاه های موضوع بند (الف) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند هزینه های سنوات ارفاقی را از محل منابع یا اعتبارات مصوب مربوط به دستگاه به صورت کامل و یکجا به حساب سازمان واریز نموده و مدارک را به همراه رسید واریزی به منظور برقراری مستمری بازنشستگی به واحد اجرایی مربوطه ارسال نمایند.  مطابق ماده (۷۳) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران منابع مالی مورد نیاز با حفظ سهم سایر منابع بنیاد در قالب مفاد لوایح بودجه سنواتی پیش بینی خواهد شد و بند (ژ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور مسؤولیت رسیدگی و ارائه خدمات مطابق قوانین و مقررات به کلیه جلیلزان آزادگان و خانواده معظم شهداء که در بنیاد دارای پرونده ایثارگری میباشند به عهده بنیاد بوده بنیاد شهید و امور ایثارگران مکلف است هزینه های سنوات ارفاقی کارکنان دستگاههای موضوع بند (ب) ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران را به صورت کامل و یکجا به حساب سازمان واریز نموده و مدارک را به همراه رسید واریزی به منظور برقراری مستمری بازنشستگی به واحد اجرایی مربوطه ارسال نمایند.  وفق تبصره ماده (۵) آیین نامه مربوطه مینای محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگی مشمولین میانگین دوسال آخر حقوق و مزایای دریافتی فرد مشمول است که دارای کشور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق ذی ربط پرداخت شده باشد.  نکته : مجموع سوابق اصلی و ارفاقی مازاد بر ۳۰ سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود.  حکم بازنشستگی مشمولان این بند با کد اساس برقراری ۱۰۶۱۴ با عنوان بند (خ) ماده (۸۷) برنامه ششم توسعه کشور و ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت صادر می گردد.  ۱۷-۷- مطابق بند (۲-۲) از ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مزایا و امتیازات قوانین ایثارگران در طول اجرای برنامه به جانبازان و شهدای مدافع حرم و همچنین جانبازان و شهدای امنیت تسری می یابد. "  کدهای مالی مربوطه به این بخشنامه توسط معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی بررسی و متعاقبا اعلام خواهد شد. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مکلف است با همکاری حوزه تخصصی معاونت بیمه ای در اسرع وقت نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه و پیاده سازی آن در واحدهای اجرایی اقدام نمایند.  مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای و معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی و توسعه مدیریت روسای ادارات مستمری ها نام نویسی و حسابهای انفرادی وصول حق بیمه و مالی نظارت بر کنترل مصارف آمار و فناوری اطلاعات منابع انسانی ادارات کل استانها و مسوولین ذی ربط در واحدهای اجرایی خواهند بود.  میرهاشم موسوی