خبر خوب: کتاب "قانون مالیات رو قورت بده" موجود شد! (کلیک کنید)

واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان

جزییات بخشنامه

شماره: ۵۰۱۰٫۹۶٫۱۵۷۵
تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۵٫۲۱
موضوع: واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان
 

تمدید واگذاری تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان در سال ۱۳۹۶


اداره کل تأمین اجتماعی استان...............
سلام عليكم
پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۵٫۳۲۰۴ مورخ ۹۵٫۹٫۶ در اجرای بنده ج) تبصره (۱) امور بیمه گری برنامه و بودجه سال ۱۳۹۶ سازمان و حسب بند ۱۸ یک هزار و هفتصد و شصت و هشتمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۱۰ مبنی بر موافقت با تمدید واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان مقرر میدارد:
-۱- ادارات کل استان ها مجاز به انعقاد قرارداد واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان کارگاههای متقاضی جدید و همچنین تمدید قرارداد با کارفرمایان کارگاههای حائز شرایط قبلی از تاریخ ۹۶٫۱٫۱ لغایت ۹۶٫۱۲٫۲۹ با رعایت مقرات مربوطه خواهند بود.
-۲- انعقاد قرارداد صرفاً با شرکت و مؤسسه ای مجاز است که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان بر اساس آیین نامه استخدامی مربوطه و سایر مقررات به عهده سازمان باشد.
-۳- واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایانی که سازمان مطابق نص صریح ماده (۶۴) قانون تامین اجتماعی صرفاً عهده دار معالجه آنها میباشد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود باشد، موضوعیت ندارد بر این اساس ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد به این نکته مهم توجه و پس از بررسی دقیق اقدام لازم معمول گردد.
-۴- گزارش عملکرد واگذاری تعهدات یاد شده را هر شش ماه یکبار تهیه و مطابق بند ۱۵ دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۹۱٫۴٫۲۸ کماکان به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال گردد.
مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا، معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی خواهند بود.
محمدحسن زدا

مطالب مرتبط

آموزه های مالیاتی

25 اردیبهشت 1401

مالیات بر ارزش افزوده چیست؟

1

دقیقه مطالعه

1

دقیقه مطالعه

2

دقیقه مطالعه

آموزه های مالیاتی

22 فروردین 1404

واکنش به صورت حساب در سامانه مودیان

0

دقیقه مطالعه

دیدگاه کاربران

0 دیدگاه