دستورالعمل حفظ شأن و منزلت کارکنان قوه قضاییه

دستورالعمل حفظ شأن و منزلت کارکنان قوه قضائیه

1. تعیین روز یا ساعت خاصی در هر هفته ترجیحا خارج از وقت اداری جهت برقراری ارتباط و انجام ملاقات حضوری با کارکنان و اطلاع رسانی ایام ملاقات به آنان؛
2. بازدید برنامه‌ریزی شده یا سرزده از واحدهای قضایی و ستادی و بررسی مشکلات کارکنان و اقدام لازم جهت رفع آنها
3. ثبت و پیگیری نتیجه ارتباط و ملاقات حضوری با کارکنان؛
4. بهره‌گیری از روش‌های مناسب به ویژه نظام پیشنهادات جهت مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری به ویژه در امور مربوط به آنان؛
5. مبتنی نمودن تمام اقدامات در جهت اعتناء به امور قضات و کارمندان و ملموس بودن جهت‌گیری‌های مثبت و اجتناب از هرگونه اقدامی که اشعار بر بی اعتنایی نسبت به امور قاضی داشته و نظارت بر انجام امور اداری کارکنان و پیگیری آنها؛
6. برگزاری جلسه معارفه هنگام شروع به کار قضات، تغییر سمت، انتقال و یا بازنشستگی آنها و تقدیر شایسته و متناسب با شأن مسئولیت و عملکرد آنها.

1. رعایت اخلاق حرفه‌ای در هنگام نظارت و بازرسی و یا رسیدگی و اظهار نظر در خصوص پرونده‌های قضات؛
2. بررسی و راستی آزمایی نسبت به گزارش‌های ارسالی علیه قضات؛

1. انتصاب مسئول حفاظت و اطلاعات دادگستری کل استان و واحد های قضایی ترجیحا از میان دارندگان پایه قضایی و با هماهنگی مدیران مربوط؛
2. اتخاذ تدابیر پیشگیرانه با رعایت اولویت به رویکرد آموزش، آماده‌ سازی و تذکر نسبت به خطرات و آسیب‌ های فرا روی کارکنان،
3. اتخاذ تدابیر لازم در شناسایی اشخاصی که از روش‌ هایی مانند شکایت علیه قضات به عنوان ابزاری جهت خروج پرونده از روند رسیدگی عادی استفاده میکنند و برخورد لازم با آنان؛
4. خودداری از هرگونه برخوردی که موجب هتک حرمت کارکنان شود؛
5. برخورد متناسب با گزارش‌های خلاف واقع علیه کارکنان؛
6. حمایت و مراقبت از کارکنان در پرونده‌های مهم؛
7. اختصاص مأمور انتظامی به تعداد لازم، به تناسب شعب دادسرا و دادگاه برای انجام امور انتظامی؛

1. تصمیم‌گیری براساس دلایل و یا گزارش‌های مستند در پیشنهاد انتقال یا ارتقاء قضات؛
2. اولویت‌بخشی به بررسی درخواست انتقال قضات غیربومی یا دارای مشکلاتی مانند بیماری سرپرستی خانواده؛
3. استماع توضیح قضات در موارد ابهام و رسیدگی به اعتراض آنان به تصمیمات، کمیسیون در اجرای اصل یکصد و شصت و چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

1. ارتقای ضابطه‌مند کارکنان براساس الگوی شایستگی رفتاری و شغلی بعد از گذراندن آموزش‌ های تخصصی مورد نیاز
2. اقدام برای بهره مندی کامل کارکنان عضو خانواده شهدا و ایثارگران از تمامی مزیت‌های قانونی در نظر گرفته شده برای آنان
3. ارائه برنامه‌های تشویقی برای افزایش انگیزه کارکنان نخبه با اتخاذ ساز و کارهای مناسب از جمله مأموریت‌ های آموزشی ارتقای شغلی و برنامه‌ های تقدیر از نخبگان؛
4. معرفی قضات شایسته برای دریافت نشان عدالت، در اجرای »دستورالعمل شناسایی و تقدیر از مفاخر دستگاه قضایی مصوب ۱۳۹۸ رییس قوه قضاییه»؛
5. برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی مستمر و منظم راجع به تقویت مهارت‌های اجتماعی به ویژه مهارت‌های ارتباطی، تفکر خلاقانه، مدیریت احساسات و هیجانات اخلاق حرفه‌ای و آداب قضا، رعایت نزاکت، شأن و استقلال قضایی با هدف جلوگیری از خطرات و آسیب‌های پیش روی کارکنان و پایش و ارزیابی میزان اثربخشی آنها؛
6. توجه به تمایل کارآموزان قضایی در تعیین منطقه و محل خدمت آنان با رویکرد توزیع عادلانه قضات؛
7. اعلام اسامی کارکنانی که در هر سال بازنشسته می‌شوند قبل از آغاز سال به منظور تأمین اعتبار پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی؛

1. تهیه ضوابط راجع به استفاده از لباس رسمی برای کارکنان قوه قضائیه؛
2. تدوین ضوابط حضور اشخاص در مراجع قضایی متناسب با شأن کارکنان؛
3. تدوین ضوابط ویژه ایمنی و امنیت شغلی مالی و سازمانی کارکنان
4. بهبود فرآیند جذب، گزینش، انتقال، طبقه‌بندی، ارزشیابی و ترفیع کارکنان با همکاری معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی و مراجع ذیربط؛
5. تدوین ضوابط مربوط به توزیع کارکنان در واحدهای ستادی و قضایی؛

1. پیگیری تخصیص بودجه سالانه به منظور ارائه و گسترش خدمات بهداشتی، درمانی، زیارتی و گردشگری ورزش، مسکن و تشویق کارکنان با اولویت مناطق محروم؛
2. برقراری بیمه مسئولیت مدنی قضات با رعایت قوانین و مقررات مرتبط؛
3. تخصیص ردیف بودجه جهت تأمین منازل سازمانی با اولویت کارکنان فاقد مسکن و توزیع عادلانه و ضابطه‌مند آن؛
4. ایجاد صندوق پرداخت تسهیلات مالی به کارکنان متناسب با شرایط اقتصادی کشور؛
5. انجام خدمات مشاوره و مددکاری در هنگام بروز حوادث غیر مترقبه و بیماری‌های سخت درمان، برای کارکنان و خانواده آنان؛
6. ارائه خدمات رفاهی به خانواده‌های نیازمند، حمایت کارکنانی که به مقام والای شهادت رسیده فوت می‌کنند، از کارافتاده یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌شوند؛
7. فراهم آوردن زمینه لازم برای تأمین سلامت جسمی کارکنان از طریق اختصاص فضای ورزشی و امکانات تفریحی مناسب؛
8. پرداخت پاداش پایان خدمت یا وجوه مربوط به بازخریدی از خدمت و نظایر آن در یک مرحله و به ترتیب تاریخ بازنشستگی و بازخریدی در اسرع وقت و بدون تبعیض؛
9. فراهم نمودن وسیله نقلیه ایمن و مناسب در انجام مأموریت‌های کارکنان قوه قضاییه؛
10. تمهید ساز و کارهای مناسب جهت انجام امور اداری و خدماتی کارکنان در ساعات اداری به منظور استفاده بهینه از زمان آنان
11. اتخاذ تمهیدات لازم برای ارائه و آموزش نکات امنیتی به کارکنان از طریق ستاد پدافند غیر عامل به ویژه در شرایط خاص و بحرانی و فراهم‌سازی پاسخگویی برخط به سؤالات کارکنان.

1. اقدام لازم جهت تولید محصولات فرهنگی در حوزه حقوقی و قضایی برای انعکاس هنرمندانه واقعیت‌های قضاوت با رعایت شان قاضی؛
2. آموزش عمومی چگونگی مراجعه مردم به دستگاه قضایی و مواجهه با کارکنان تهیه مستند خدمت قضات با هدف تقدیر از قضات شایسته؛
3. اقدام رسانه‌ای مناسب جهت قدردانی از کارکنانی که در مسیر خدمت خود به شهادت رسیده فوت می‌کنند یا از کارافتاده می‌شوند.